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Bewerber-Eignungsanalyse für Entscheidungsträger im Personalbereich

Können Sie im Laufe eines Einstellungsgesprächs mit Gewissheit sagen, ob ein Bewerber tatsächlich über die notwendigen Sprachfähigkeiten verfügt, die Sie erwarten? Gute Englisch-Kenntnisse von Bewerbern setzen heutzutage alle Unternehmen voraus. Doch wie gut sind diese in der Business-Realität wirklich und wie werden sie in der Regel im Rahmen eines Einstellungsgesprächs geprüft?

Wir unterstützen Sie bei der sprachlichen Einschätzung von Bewerbern beim Einstellungsgespräch, damit Sie auf Nummer sicher gehen können.

Die Hintergründe

Würden Sie einen Mitarbeiter mit Schulenglisch zu einem wichtigen Termin schicken, bei dem der Erfolg maßgeblich von seinen kommunikativen Fähigkeiten abhängt? Sicherlich nicht. Verhandlungssicheres Business Englisch ist der Schlüssel zum Gelingen Ihrer Auslandsgeschäfte in einer globalen, englischsprachigen Wirtschaftswelt und daher wichtiger denn je.

Verhandlungssicheres Englisch oder fließend in Wort und Schrift?

Eine Fremdsprache verhandlungssicher zu beherrschen, hängt nicht nur von den vorhandenen Vokabel- oder Grammatik-Kenntnissen ab. Die Art und Weise, „wie“ man sich artikuliert, ist entscheidend! Erfahrung zeigt, dass die Fähigkeit, Verhandlungsgespräche erfolgreich abzuschließen, auf bestimmte Charaktereigenschaften zurück zu führen ist und oft nur sehr mühsam, wenn überhaupt, antrainiert werden kann.

Die Fähigkeit, eine Fremdsprache in Wort und Schrift zu beherrschen, wird oft nicht richtig eingeschätzt. Ein Mitarbeiter, der die Fähigkeit nicht besitzt, Verhandlungsgespräche in der englischen Sprache zu führen, kann sich möglicherweise trotzdem schriftlich, am Telefon und auch in Meetings oder gar Präsentationen klar, deutlich und professionell ausdrücken.

Aus diesem Grund trennen wir ganz bewusst Verhandlungssicherheit und die Fähigkeit, die englische Sprache in Wort und Schrift zu beherrschen.Somit können wir Ihnen helfen, in der englischsprachigen Business-Welt nicht nur Fuß zu fassen, sondern auch einen entscheidenden Schritt nach vorne zu machen – und das vom Back-Office-Bereich bis zur Geschäftsleitung!

Der Weg zum Erfolg

Ihr Erfolg im Ausland beginnt oft nicht erst mit dem professionellen und überzeugenden Auftritt Ihrer Außendienstmitarbeiter. Ihre Internet-Präsenz im englischsprachigen Ausland, Ihre Werbung und der Innendienst, all diese Bereiche spielen im Vorfeld eine viel zu oft unterschätzte Rolle! Diese Aufgaben werden von Mitarbeitern erledigt, auf die Sie sich verlassen können müssen. Auch wenn das Geschäft läuft und der tägliche Umgang mit dem neuen Kunden vom Sachbearbeiter übernommen wird: Können Sie sicher sein, dass hier das nötige Feingefühl für sprachliche oder gar kulturelle Unterschiede vorhanden ist?

Aus diesem Grund prüfen wir neben den Grundkenntnissen der englischen Sprache auch Intonation, Aussprache und Körpersprache. Wir sensibilisieren die Teilnehmer auf Unterschiede und Feinheiten der Mentalität im jeweiligen englisch-sprachigen Raum.

Unsere Consultants sind Muttersprachler …

… und verfügen nicht nur über jahrelange Erfahrung in den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen, sondern, was viel entscheidender sein kann, über Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter auf Eignung und Kompatibilität einzuschätzen.

Bewerber-Eignungsanalyse für Entscheidungsträger im Personalbereich

Im ersten Schritt findet eine Bedarfsanalyse statt. Mittels eines Fragebogens erstellen wir eine Analyse, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Ob dienstleistungsorientiert oder produktspezifisch, technischer oder kreativer Natur, wir führen in englischer Sprache eine Eignungsanalyse durch, die genau auf das Einsatzgebiet des zukünftigen Mitarbeiters abgestimmt ist.

Abteilungsspezifische Fähigkeiten:

• Marketing / Werbung
• Verkauf / Vertrieb
• Kundenakquisition
• Außendienst
• Innendienst
• Import / Export
• Auftragsbearbeitung
• Buchhaltung

Die Teilnehmer werden auf ihre Eignung geprüft, damit Sie sicher gehen können, sich für die richtige Person zu entscheiden. Somit vermeiden Sie böse Überraschungen, lange Einarbeitungszeiten und peinliche Pannen von der Werbung über die Kundenakquise bis hin zur Auftragsabwicklung und der zukünftigen Kundenbetreuung.

Alle Kurse auch online möglich !